Responsable d'équipe - Proximité H/F - Lycée Agricole de MIRECOURT - Région Grand Est

Publiée le: 11/22/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre



                                  



2021 ARL 9295 CTP MR EPINAL - Responsable d'équipe - Proximité H/F

Direction Générale Adjointe de la Cohésion des Territoires et de la Proximité

Direction : Maison de la Région d'Epinal

Service :  Vie des lycées

Affectation : Lycée Agricole Mirecourt

Statut : Fonctionnaire, Contractuel

Grade : Adjoint technique territorial principal 1 cl des établissements d'enseignement, Adjoint technique territorial principal 2 cl des établissements d'enseignement, Adjoint technique territorial principal de 1ère classe, Adjoint technique territorial principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Classification : E1

 



Missions

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d’emploi d'environ :

  • 450 000 habitants
  • 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
  • 400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées)

Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Poste : Responsable d'équipe - Proximité - poste n° 9295 - Lycée Agricole de MIRECOURT.

Missions principales : Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents chargés de l'entretien général, et/ou de l'accueil, et/ou de la maintenance dans un établissement d'enseignement. Est le relais d'information auprès de l'équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Missions secondaires : effectue l'enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux du patrimoine de la collectivité

Spécificités du poste : Encadrement d'une équipe composée de 11 agents : 6 agents d'entretien des locaux, 1 agent technique spécialisé - maintenance générale, 1 agent technique spécialisé - espaces verts et installations sportives, agent technique spécialisé - Installations Électriques Sanitaires et Thermiques/Électricien, 1 agent technique spécialisé -Installations Électriques Sanitaires et Thermiques/Plombier, 1 agent technique spécialisé - Revêtements et Finitions.

Temps de travail annualisé, congés obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public

Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de souscrire à la mutuelle santé et prévoyance collective.



Activités principales

Activités principales : Responsable d'équipe - Proximité :

  • Animer, organiser et encadrer une équipe (temps de travail, évaluation, formation)
  • Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
  • Adapter son management aux situations et aux agents
  • Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l'unité
  • Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d'intervention
  • Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
  • Conseiller la hiérarchie fonctionnelle de l'établissement en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques dans son champ d'intervention
  • Organiser et participer à l'exécution des tâches réalisées par l'équipe
  • Identifier les besoins en matériel et équipement de l'équipe, ainsi que le budget alloué
  • Etablir les devis en lien avec les services financiers
  • Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
  • Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.

Métier Secondaire : Agent Technique Spécialisé - Entretien des locaux :

Effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux du patrimoine de la collectivité.

  •  Réaliser l’entretien courant ainsi que la remise en état périodique des locaux
  • Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé
  •  Trier et évacuer les déchets courants
  • Veiller à l’approvisionnement en matériel et produits du service
  • Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement
  • Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
  • Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie



Compétences et aptitudes

Compétences requises pour exercer le métier de responsable d'équipe :

Savoirs :

  • Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
  • Connaissances techniques liés à son domaine d'intervention
  • Techniques d'organisation et de planification du travail
  • Techniques de management
  • Technique d'animation d'équipe
  • Technique de résolution de conflits et de médiation

Savoir-faire :

  • Aptitudes relationnelles
  • Capacités d'adaptation
  • Organisation méthodique du travail et gestion du temps
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie
  • Gestion des conflits
  • Capacité à travailler en transversalité

Savoir-être :

  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Réactivité
  • Rigueur et précision
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens du contact
  • Disponibilité
  • Attitudes de service
  • Gérer l'imprévu
  • Prise de décision/leadership

Compétences requises pour exercer le métier d'agent spécialisé entretien des locaux :

Savoirs :

  • Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
  • Connaissances techniques liés à son champ d’activité
  • Maîtrise du matériel et produits
  • Technique nettoyage/entretien/tri
  • Lire la notice d’emploi (Fiche technique)
  • Notion de pourcentage, proportion, dosage
  • Hygiène, désinfection, sécurité
  • Procédure de signalisation du danger (Fiches de données de sécurité)
  • Maintenance et entretien du matériel

Savoir-faire :

  • Organisation méthodique du travail et gestion du temps
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être :

  • Rigueur
  • Efficacité
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitudes de service

 



Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et de l’agent d’encadrement dans l’établissement (en lien avec l’autorité fonctionnelle).



Conditions particulières d'exercice

Non éligible au télétravail

Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative.

Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr.



Date limite de candidature

03/01/2022