Développeur des compétences H/F - BAR-LE-DUC - Région Grand Est

Publiée le: 11/24/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre



Contrat de projet



2021 EMP 434 22982 CTP SAINT-DIZIER/BLD - Développeur des compétences H/F

Direction Générale Adjointe de la Cohésion des Territoires et de la Proximité

Direction : Maison de la Région de Saint Dizier / Bar-le-Duc

Service : Développement territorial

Pôle :

Statut : Contractuel

Grade : Attaché, Attaché principal

Classification : P1

N° de poste : 22982

Poste basé à : BAR-LE-DUC



Durée du contrat :

Du 01/02/2022 au 31/01/2023



Missions

Au sein de la Maison de la Région, dans le service développement territorial, le Développeur PACTE contribue au déploiement et à l’amplification de l’action régionale en terme de formation à destination des demandeurs d’emploi.

Dans ce cadre, il agit spécifiquement pour le développement des partenariats avec les entreprises, les prescripteurs, les organismes de formation et les structures accompagnant les publics cibles afin d’amplifier quantitativement et qualitativement l’offre et les parcours de formation.

Sa mission s’inscrit en complémentarité étroite avec les membres du service développement territorial.

Cette mission s’inscrit dans le cadre du PACTE Grand Est, signé entre l’Etat, la Région et les partenaires sociaux pour la période 2019-2022 et qui vise à :

  • Augmenter l’offre de formation à destination de publics infra IV
  • Transformer l’offre de formation par une approche par compétences



Activités principales

Prospection entreprises :

  • Identifie et contacte les entreprises concernées par des besoins en compétences ;
  • Développe le réseau d’entreprises de la Région par différents moyens (Rendez-vous des compétences…) et les fidélise ;
  • Informe sur les principes, les outils de la formation, l’offre de formation et les politiques et orientations régionales ;

Mise en relation offre et demande :

  • Favorise la mise en relation des sortants de formation, toutes voies confondues, avec les entreprises ;
  • Anime avec les organismes de formation, des actions volontaristes vers les entreprises ;

Construction de réponse formation adaptée au besoin :

  • Fait émerger des besoins et projets, afin de construire en lien avec les délégués territoriaux, des actions de formation adaptées ;
  • Incite les entreprises à devenir Entreprise Formatrice et développer leur rôle dans le processus de formation, de l’identification du besoin en compétences à l’accueil et l’insertion professionnelle.

Développer une approche par compétences :

  • Développe avec les entreprises ce mode de recrutement et d’évolution des parcours, en lien avec les objectifs de transformation
  • Contribue aux travaux interne et externe pour une transformation de l’approche par compétences

Fonction de diagnostic et de veille :

  • S’alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
  • Analyse qualitative des données ;
  • Contribue aux diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire ;



Compétences et aptitudes

SAVOIR

  • Connaissance du cadre règlementaire et des mécanismes de la formation professionnelle
  • Maîtrise des principes de l’ingénierie pédagogique

SAVOIR-FAIRE

  • Capacités d’animation et de représentation
  • Capacité de rédaction et de synthèse
  • Maîtrise du pilotage de projets
  • Capacité à la prospection et à l’animation d’un réseau d’entreprises

SAVOIR-ETRE

  • Engagement et autonomie
  • Capacité à fédérer et à mobiliser, à travailler en équipe
  • Force de proposition
  • Réactivité
  • Sens du service public



Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Le poste est placé sous la responsabilité du chef de service développement territorial.



Conditions particulières d'exercice

Des déplacements réguliers sur le périmètre de la Maison de la Région et dans l’ensemble du Grand Est

 

Poste basé à la MR de BAR-LE-DUC



Date limite de candidature

02/01/2022