Chef d'équipe Technique Mobile H/F - Troyes - Région Grand Est

Publiée le: 11/22/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre



             Emploi permanent



2021 EMP 81 14701 MR TROYES/CHAUMONT - Chef d'équipe Technique Mobile H/F

Direction Générale Adjointe de la Cohésion des Territoires et de la Proximité

Direction : Maison de la Région de Troyes / Chaumont 

Service : Construction et maintenance

Pôle : Lycée Les Lombards de Troyes

Statut : Fonctionnaire, Contractuel

Grade : Adjoint technique territorial principal 1 cl des établissements d'enseignement, Adjoint technique territorial principal 2 cl des établissements d'enseignement, Adjoint technique territorial principal de 1ère classe, Adjoint technique territorial principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Classification : E1

N° de poste : 14701

Poste basé à : Troyes



Missions

Missions de la direction/du service :

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Chaque Maison de la Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de la Région correspond à un bassin d'environ :

  • 450 000 habitants
  • 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)400 ATTEE (la Région Grand Est compte 5 500 ATTEE).
  • Les Maisons de la Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Le Service Construction et Maintenance a pour principale missions :

  • La gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements scolaires, des CFA, des CREPS, de certaines opérations sous maitrise d’ouvrage régionales relavant de l’enseignement supérieur et/ou de la recherche et l’innovation
  • Le suivi de la maintenance et le gros entretien de ces établissements

Le pôle Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels (EMOP) intervient en complément dans les établissements d’enseignement, les CREPS et bâtiments régionaux pour des interventions de maintenance et de gros entretien d’une technicité ne pouvant pas être assumé par les agents mis à disposition de l’établissement par la collectivité, mais également pour de « petits » chantiers de restructuration.

Missions du poste :

Sous la responsabilité du chef de Pôle EMOP :

  • Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents pluridisciplinaire, composée d’agents techniques spécialisés exerçant dans l’équipe mobile intervenant dans les établissements d’enseignement et autres bâtiments régionaux.
  • Est le relais d’information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
  • Aide à la décision pour la programmation des travaux
  • Propose la planification de travaux au Chef de Pôle EMOP
  • Veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail



Activités principales

  • En liaison avec le chef de Pôle, organiser, coordonner et répartir le travail de l’équipe mutualisée d’agents de maintenance de l’EMOP 
  • Participer à l’exécution des tâches réalisées par l’équipe
  • Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
  • Adapter son management aux situations et aux agents
  • Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’unité
  • Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène
  • Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe
  • Assister le chef de pôle dans l’établissement des devis
  • Suivre les chantiers tout au long de leur réalisation
  • Assurer les fonctions liées à la technicité de son intervention
  • Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
  • Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre



Compétences et aptitudes

Savoir :

  • Modes opératoires des processus de maintenance
  • Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés
  • Procédures d’habilitation
  • Maîtrise de l’outil informatique (suite Microsoft)
  • Technique d’organisation et de planification du travail
  • Technique du management
  • Technique d’animation d’équipe
  • Technique de résolution de conflits et de médiation
  • Outils de travail collaboratif
  • Organisation de la collectivité

Savoir-faire :

  • Maîtrise techniques bases de maintenance préventive et curative
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacités d’adaptation
  • Organisation méthodique du travail et gestion du temps
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie
  • Gestion des conflits
  • Capacité à travailler en transversalité

Savoir-être :

  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Réactivité
  • Rigueur et précision
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens du contact
  • Disponibilité
  • Attitudes de service
  • Prise de décision



Relations hiérarchiques et fonctionnelles

  • Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle EMOP.
  • En collaboration avec la Direction de l'Immobilier et de la Maîtrise d'Oeuvre et la Direction des Lycées.
  • En lien avec les établissements d’enseignement.



Conditions particulières d'exercice

  • Non éligible au télétravail.
  • titulaire du permis B
  • Zone géographique d'intervention : lycées académiques et agricoles de la Maison de la Région de Troyes Chaumont, plus particulièrement dans le département de l'Aube.



Date limite de candidature

02/01/2022