Chargé de mission Offre de formation continue H/F - Strasbourg / Metz - Région Grand Est

Publiée le: 11/15/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre



             Emploi permanent



2021 EMP 811 211 DVP DFOE - Chargé de mission Offre de formation continue H/F

Direction Générale Adjointe du Développement et de la Valorisation des Potentiels

Direction : Direction de la Formation pour l'Emploi 

Service : Formation professionnelle

Pôle :

Statut : Fonctionnaire, Contractuel

Grade : Attaché, Attaché principal

Classification : P1

N° de poste : 211

Poste basé à : Strasbourg / Metz



Missions

Au sein du service de la Formation Professionnelle Continue de la Direction de l’Education, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle (DEFOP), le chargé de mission, sous la responsabilité du chef de pôle Offre sectorielle et en lien avec les équipes des trois sites, assure la mission suivante :

  • Contribuer à l’élaboration, l’évolution et la mise en œuvre de l’offre de formation continue

Cette mission doit être assurée sur le site de Metz et à l’échelle Grand Est.



Activités principales

  • Participe à l’élaboration de la stratégie d’intervention en matière de formation professionnelle continue, en lien avec les orientations politiques,
  • Définit les priorités à partir des diagnostics territoriaux, et des orientations négociées au travers les contrats d’objectifs avec les branches professionnelles,
  • Assure les articulations nécessaires avec les autres services de la région (DEFOP, DCC…)
  • Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’action régionale en matière de formation professionnelle en lien avec les différents services DEFOP, Région et les territoires.
  • En relation avec les partenaires externes et les services de la Région, participe à l’émergence et à la construction d’actions, à l’identification de programmes d’action, à la constitution des dossiers techniques et financiers nécessaires, et à l’élaboration des projets de formation continue.
  • Evalue la conformité des actions avec les programmes, objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain.
  • Assure l’instruction et le suivi des dossiers jusqu’à leur aboutissement.
  • Conseille, accompagne les partenaires et propose des solutions techniques ou financières.
  • Assure un suivi de la qualité, des coûts et des projets.
  • Assume un rôle d’animation auprès des partenaires de la collectivité.
  • Assure une veille en vue de l’évolution des modalités d’intervention (achats, pédagogiques…) en matière de formation

 

Référent thématique Grand Est :

  • Pilote la thématique à l’échelle Grand Est en lien avec les personnes chargées de cette thématique des deux autres sites.
  • Assure l’animation, la coordination, et veille à la cohérence entre les 3 sites.
  • Est l’interlocuteur des autres services DEFOP ou autres directions
  • Est l’interlocuteur expert de la thématique au sein du service
  • Assure la veille, en relation avec les partenaires pour les questions de référentiels…
  • Co construit l’offre de formation Grand Est correspondant à la thématique.
  • Centralise les données statistiques et budgétaires sur sa thématique, élabore les notes, les rapports de présentation
  • Travaille en mode projet. Est force de proposition pour faire évoluer les dispositifs, interventions correspondants.
  • Assure également la mise en œuvre de l’offre de formation de la thématique en lien avec les territoires



Compétences et aptitudes

  • Autonomie, adaptabilité, sens de l’organisation, rigueur
  • Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
  • Aptitude à travailler en équipe : capable de communiquer et de partager les informations dans un état d’esprit constructif
  • Aptitude à travailler en mode projet et fédérer les individus dans le cadre de la mission à conduire de manière partenariale
  • Aptitude à animer des instances de pilotage dans le cadre de conventions de partenariat et projets expérimentaux, en lien avec les différents partenaires de l’emploi et de la formation professionnelle afin de faire partager les enjeux et priorités stratégiques
  • Capacité à être force de proposition (mise en œuvre de projets d’ingénierie de plans de développement des compétences, d’ingénierie de parcours en lien avec l’insertion et la formation professionnelle…)
  • Connaissance des mécanismes de la formation professionnelle continue, de la réglementation, et des procédures de commande publique
  • Aisance rédactionnelle
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, BO …)
  • Capacité à rendre compte et suivi de l’activité (tableaux de bord, suivi des indicateurs, notes, compte-rendu…)



Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité directe du chef de pôle Offre sectorielle.

 



Conditions particulières d'exercice

Des déplacements sont à prévoir sur le Grand Est et en cas de besoin au national.

Représentation ponctuelle de la Région lors de groupes de travail nationaux, manifestations, salons…



Date limite de candidature

19/12/2021